Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores ver web irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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